公司入职一般需要多久?

2019-09-27 作者:政治   |   浏览(96)

又到了毕业季了。很多大学或者研究生毕业开始寻找工作,他们会选择找到一份适合自己工作。在成为新的员工之前,这时需要办理入职手续。很多初入职场的人存在疑惑——一般公司几天办入职,入职流程是怎样的?下面,就让小编带领大家来了解下吧。

员工到新公司上班,都会先办理入职手续的。到新公司报到,都会需要填写入职表,提交相关资料,人事根据这些资料,为新员工建立档案,当所有程序办完后,该员工即成为公司的一部分。新的工作,新的环境,所有的一切都需要重新进行适应。接下来,365律师将和大家分享公司入职一般需要多久?

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一、新员工的入职流程是什么

新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员,一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。

新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。  

(一)入职准备,准备的证件:

一、入职准备,准备的证件:

1、一寸免冠照片3张;

1、一寸免冠照片3张;

2、身份证原件或户口复印件;

2、身份证原件或户口复印件;

3、学历、学位证明原件;

3、学历、学位证明原件;

4、资历或资格证件原件;

4、资历或资格证件原件;

5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

6、体检合格证明。

6、体检合格证明。

(二)入职报到:

二、入职报到:

1、人事中心向新员工发放《面试评估表》,并按要求办理入职手续:

1、人事中心向新员工发放《面试评估表》,并按要求办理入职手续:

①员工填写《员工登记表》,并交验各种证件:

①员工填写《员工登记表》,并交验各种证件:

⑴一寸免冠照片3张;

(1)一寸免冠照片3张;

⑵身份证原件或户口复印件;

(2)身份证原件或户口复印件;

⑶学历、学位证明原件;

(3)学历、学位证明原件;

⑷资历或资格证件原件;

(4)资历或资格证件原件;

⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明;

(5)与原单位解除或终止劳动合同的证明;

⑹体检合格证明。

(6)体检合格证明。

②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;

②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;

③建立员工档案、考勤卡(管理卡);

③建立员工档案、考勤卡(管理卡);

④介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;

④介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;

⑤将新员工移交给用人部门。

⑤将新员工移交给用人部门。

2、用人部门负责的工作:

2、用人部门负责的工作:

①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介绍并帮助熟悉工作环境;

①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介绍并帮助熟悉工作环境;

②制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程:如:行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。

②制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程:

(三)入职手续:

如:行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。

1、填写《员工履历表》;

三、入职手续:

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况;

1、填写《员工履历表》;

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况;

4、确认该员工调入人事档案的时间;

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;

5、向新员工介绍管理层;

4、确认该员工调入人事档案的时间;

6、带新员工到部门,介绍给部门总经理;

5、向新员工介绍管理层;

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;

6、带新员工到部门,介绍给部门总经理;

8、更新员工通讯录;

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;

9、签订《劳动合同》。

8、更新员工通讯录;

(四)入职培训:

9、签订《劳动合同》。

1、组织新员工培训;

四、入职培训:

2、相应职能专业技术培训;

1、组织新员工培训;

3、相应规章制度的培训。

2、相应职能专业技术培训;

(五)转正评估:

3、相应规章制度的培训。

1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分;

五、转正评估:

2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高;

1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分;

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;

2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高;

4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;

(六)入职结束:

4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力资源中心。

六、入职结束:

《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”

新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力资源中心。

二、我国的工作人员上班多久入职

《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”

新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员,一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。

对于一些制度规范的公司,如果入职资料上交不齐,公司会拒绝员工上班。公司入职一般需要多久呢?一般来说,新员工的入职手续,当天就可以办理完。对于员工本人来说,就算入职完了。但是,对于公司来说,知道员工转正后,才算完完全全的办理完。基础的手续肯定是当天就可以办理完。

我国的工作人员上班多久入职没有具体的规定。

延伸阅读:

根据有关事业单位办理招录用工手续的规定,一般在你获得录用资格后,至少需要十个工作日的入职前的各项审批流程,加上公示期,一般需要二十天左右,进入单位后还需要按要求将提交相关资料办理劳动用工后续,前前后后一个月完成。

入职签订保密协议合法吗?

入职流程是怎样的的具体内容了。一般来说,新员工入职的流程比较麻烦和复杂的,主要包括入职准备、入职报到等等五个阶段。上班多久入职的问题没有明确的答案,一般不同的单位有不同的规定和要求。

原单位未解除劳动关系能否入职新单位

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