分公司能否与员工签订劳动合同?

2019-09-27 作者:政治   |   浏览(181)

因此,根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定,分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第四条规定:

多大年龄可以签订劳动合同

《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。

分公司虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定:“《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织,包括:(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看,分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的,除非法律、法规有特别规定,只是其责任最终由总公司承担。《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定:“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”

分公司不是独立的法人主体,不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是,子公司是独立的法人主体,可以与劳动者建立劳动关系。

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确认劳动关系的依据有哪些

分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。

原单位未解除劳动关系能否入职新单位

签订劳动合同应注意哪些问题?

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

延伸阅读:

二、分公司有哪些特点

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

与劳动者签订劳动合同的用人单位是要具有签订劳动合同主体资格的,我们所知的一般单位都有签订劳动合同的资格,那么大家知不知道分公司能否与员工签订劳动合同。接下来,就让我们一起看看分公司是否有签订劳动合同的资格。

与分公司存在劳动关系,那么和总公司存不存在劳动关系吗?

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(5)其他劳动者的证言等。

很多人把分公司和子公司弄混淆,分公司是不具有独立的法人资格的,所以多数情况下分公司是不能与员工签订劳动合同。本篇文章由律师365小编为大家整理编辑,希望能为您提供一些帮助。

二、分公司的用工资格

分公司的特征具体表现为:①分公司没有自己的独立财产,其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分,列入总公司的资产负债表中。 ②分公司不独立承担民事责任。③分公司不是公司,它的设立不须依照公司设立程序,只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。 ④分公司没有自己的章程,没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关。 ⑤分公司名称,只要在总公司名称后加上分公司字样即可。

怎么可以确认与企业存在劳动关系

一、分公司能否与员工签订劳动合同

其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

如何判断是否存在劳动关系

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

本篇文章的内容,我们在阅读之后也就能够认识到对于普通一名员工来说,公司的劳动关系是在总公司与分公司之间的详细内容是什么,对,你也知道了与分公司跨过公司劳动关系和总公司是否有劳动关系,答案很显然是有劳动关系的。

员工与公司之间的关系是建立在劳动合同的基础之上,所以我们也就能够确定,劳动合同对于员工来说是有多么的重要,那么与分公司跨过公司劳动关系和总公司是否有劳动关系?根据有关规定,分公司是没有主体的法人的,总公司是可以与劳动者建立劳动关系的。具体看下文。

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

劳动和社会保障部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),对劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同情况下,如何判断双方是否存在事实劳动关系,给出了更为具体的判断标准:

(4)考勤记录;

一、分公司的法律性质

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

一是劳动合同为判断依据;二是没有签订劳动合同,但劳动者与用人单位存在判事实劳动关系以认定劳动关系的成立。

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